结论：一般情况下，怀孕员工合同到期，用人单位不可以直接不续签，但在特定情形下存在例外。

1. 正常情况下的续签义务 根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果女职工处于怀孕期间，劳动合同到期时，用人单位不能直接终止劳动合同，而是要将劳动合同顺延至孕期、产期、哺乳期结束。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，避免因合同到期而失去工作保障。例如，一位女职工的劳动合同在怀孕7个月时到期，那么该合同应自动顺延至她哺乳期结束（一般孩子满一周岁，哺乳期结束）。

2. 例外情形

   • 员工同意不续签：如果怀孕员工本人主动提出不续签劳动合同，那么用人单位可以按照正常流程办理合同终止手续。这种情况下，用人单位无需承担违法终止的法律责任。比如，怀孕员工因为个人职业规划等原因，希望在合同到期后寻找新的工作机会，主动向用人单位表示不续签合同。
   • 用人单位被依法宣告破产等法定终止情形：当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定终止情形时，劳动合同可以终止。不过，即使在这种情况下，用人单位也需要按照法律规定向怀孕员工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反规定，在怀孕员工合同到期时不续签，属于违法终止劳动合同。怀孕员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，比如经济补偿的计算细节、违法终止合同的具体维权方式等，都可以直接向我咨询。