连锁店闭店不给工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的…”。这些法律条款明确规定了用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，否则将承担法律责任。
二、维权途径与步骤
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与连锁店的管理层或负责人进行协商，了解闭店原因及工资支付计划，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 协商过程中，建议劳动者保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，劳动者需要准备好能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可以申请强制执行。
三、特殊情况下的权益保障
未签劳动合同的情况：
- 如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者还有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
因拖欠工资而离职的情况：
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而选择离职，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好能够证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将是维权的关键。
- 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
- 及时咨询：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，连锁店闭店不给工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。