针对您提出的“中秋节不上班被记旷工怎么办”的问题，我们可以从法律依据、应对措施以及注意事项三个方面来详细解答。
一、法律依据与权益分析
首先，我们需要明确的是，中秋节作为我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当安排劳动者休假。在法定节假日，劳动者有权享受休息，且不上班并不构成旷工。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但这并不意味着不上班就构成旷工。
二、应对措施与建议
与用人单位沟通协商：
- 了解原因：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何认为中秋节不上班算旷工。可能是出于误解或对法律规定的不了解。
- 表达诉求：向用人单位明确表达自己的立场和诉求，指出中秋节是法定节假日，您有权休假，且不上班不构成旷工。
- 寻求解决方案：双方可以共同探讨合理的解决方案，如调整工作安排、提供调休机会等，以满足用人单位的运营需求和您的休假权益。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 收集证据：如果沟通协商无果，您应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己在中秋节期间未上班并非旷工行为。
- 申请劳动仲裁：携带收集到的证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您应清晰陈述事实经过，并提供充分证据证明自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
考虑其他法律途径：
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 投诉举报：同时，您也可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理。
三、注意事项与风险防范
避免直接旷工行为：
- 在未履行请假手续的情况下擅自离岗可能被认定为旷工，导致用人单位合法解除劳动合同。因此，建议您通过书面方式表达异议，避免因程序瑕疵影响维权。
关注企业规章制度合法性：
- 企业规章制度不得与法律法规相抵触。例如，将法定节假日计入旷工的规定是无效的。您有权对违法制度提出异议，并要求企业纠正。
及时寻求法律援助：
- 面对复杂法律问题或企业威胁时，您可以联系工会、律师或法律援助机构获取专业支持，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，如果用人单位以中秋节不上班为由记您旷工，您可以通过与用人单位沟通协商、收集证据并申请劳动仲裁、考虑其他法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时，也需要注意避免直接旷工行为、关注企业规章制度合法性以及及时寻求法律援助等事项。