面对工伤鉴定书下来后老板跑路的情况，您不必过于焦虑，因为通过一系列法律程序，您仍然有机会获得应有的工伤赔偿。以下是一套详细且系统的解决方案，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、立即行动，保留证据

首先，您需要迅速收集并保留所有与工伤相关的证据，包括但不限于：

• 工伤鉴定书
• 劳动合同或劳动关系证明
• 医疗费用发票、诊断证明等医疗证据
• 事故现场的照片或视频（如有）
• 同事的证言（如有）

这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板跑路及未依法处理工伤等问题。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法责令老板支付相应的工伤待遇。即使老板已经跑路，劳动监察部门也可以采取相应的措施，如发布公告、列入黑名单等，以促使老板履行其法律责任。

三、申请劳动仲裁

凭借工伤鉴定结论等相关证据，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁申请中，您需要明确要求老板支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿费用。如果老板跑路导致无法确定用人单位主体，您可以将实际用工主体列为被申请人。

四、查询并利用社会保险

同时，您可以查询老板是否有未缴纳社会保险的情况。如果存在未缴纳社会保险的情况，您可以要求工伤保险基金先行支付应由用人单位承担的部分工伤保险待遇。之后，工伤保险基金会再向老板进行追偿。这一途径可以为您提供一定的经济保障，减轻您的经济负担。

五、考虑法律援助与提起诉讼

如果劳动仲裁无法满足您的赔偿要求，或者老板跑路的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可以考虑寻求法律援助，并向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持您的诉讼请求，并可以申请财产保全，以确保赔偿能够得到执行。

六、寻求工会帮助

在整个过程中，您还可以寻求工会的帮助。工会可以提供法律咨询、协助申请工伤认定和劳动仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

七、注意事项

• 及时行动：避免错过法律规定的时效期限，如工伤认定申请期限、劳动仲裁申请期限等。
• 保留证据：全程保留好所有相关证据材料，以备后续法律程序之需。
• 依法行事：在整个过程中，务必依法行事，不要采取过激或违法的行为。

综上所述，面对工伤后老板跑路的困境，您应保持冷静，按照上述步骤逐一操作。通过及时行动、保留证据、依法申请工伤认定、劳动仲裁及可能的诉讼等途径，您有望获得应有的工伤赔偿。