核心结论：若您实习7个月中途转正后被裁，赔偿问题需结合劳动合同签订情况、裁员合法性等因素综合判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金等。以下是具体分析：
1. 转正后劳动合同签订情况
- 已签劳动合同：若转正后已签订正式劳动合同，用人单位单方解除需符合《劳动合同法》规定的合法情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）。若违法解除，您有权主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作每满1年支付2个月工资，6个月以上按1年计算）。
- 未签劳动合同：若转正后未签书面合同，您可主张自用工满1个月起至解除时的双倍工资差额（最多11个月），同时若用人单位违法解除，仍需支付赔偿金。
2. 裁员合法性判断
- 合法裁员：若用人单位因经营困难、破产重整等法定原因裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。此时您可获得经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算）。
- 违法裁员：若用人单位未履行法定程序或无合法理由裁员，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
3. 实习期是否计入赔偿年限
- 关键点：实习期若属于“试用期”，且试用期工资不低于约定工资的80%或同岗位最低工资，则试用期计入劳动合同期限，赔偿年限从入职日起算。
- 例外：若实习期未签订劳动合同且未约定试用期，或工资明显低于法定标准，可能影响赔偿计算，需结合具体证据判断。
4. 其他补偿项目
- 未休年假工资：若您未休转正后的年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
- 工资结算：用人单位需一次性结清工资，并出具解除劳动合同证明。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等材料。
- 协商解决：与用人单位沟通，明确解除理由及补偿方案。
- 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
温馨提示：劳动争议案件时效性强，证据固定是关键。若您对具体操作或补偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。