核心前提：员工因工作原因遭遇交通事故受伤，但未购买意外保险，需解决赔偿问题。
结论前置：

1. 可依法主张工伤保险待遇（若符合工伤认定条件）；
   
2. 可向交通事故责任方主张民事赔偿（若对方存在过错）；
   
3. 若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其承担全部赔偿责任。
   

具体分析：

1. 申请工伤认定，主张工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”伤害的，应认定为工伤。即使未购买意外保险，只要符合工伤条件，仍可享受工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
  
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变；
  
• 伤残补助金：根据伤残等级一次性支付；
  
• 其他费用：如护理费、辅助器具费等。
  

操作步骤：

• 用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
  
• 提交材料：劳动关系证明、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
  

2. 向交通事故责任方主张民事赔偿

若交通事故中对方（如机动车驾驶员）存在过错（如超速、闯红灯等），员工可依据《民法典》侵权责任编，向对方主张民事赔偿，包括：

• 医疗费、误工费、护理费等实际损失；
  
• 残疾赔偿金、精神损害抚慰金（若构成伤残）。
  

注意：

• 需保留交通事故责任认定书、医疗票据、收入证明等证据；
  
• 若对方拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼。
  

3. 用人单位未缴纳工伤保险的责任

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇由用人单位承担。员工可要求用人单位支付：

• 全部医疗费用；
  
• 停工留薪期工资；
  
• 伤残补助金、一次性医疗补助金等。
  

维权途径：

• 向劳动监察部门投诉（12333热线）；
  
• 申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿；
  
• 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
  

总结建议：

1. 优先申请工伤认定，确保享受工伤保险待遇；
   
2. 同步收集交通事故证据，向责任方主张民事赔偿；
   
3. 核查用人单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，可要求其承担全部责任。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。