1. 核心结论：若公司未缴纳工伤保险，员工自行购买意外险，在发生工伤事故时，意外险的赔偿与公司应承担的工伤赔偿责任是相互独立的，员工可同时主张意外险赔偿和公司应支付的工伤赔偿。

2. 意外险赔偿部分：

   • 赔偿范围：意外险的赔偿通常基于保险合同的约定，一般包括意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴等。具体赔偿项目和标准需查看保险合同条款。
   • 申请流程：员工需及时向保险公司报案，并按照保险公司要求提交相关证明材料（如医疗证明、伤残鉴定报告等），以便保险公司审核并支付赔偿金。

3. 公司应承担的工伤赔偿责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，公司有义务为员工缴纳工伤保险。若公司未缴纳，员工发生工伤事故时，公司需承担全部工伤赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 申请流程：员工应首先向公司提出工伤认定申请，若公司拒绝或未在规定时间内提出，员工可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，员工可依据工伤认定决定和劳动能力鉴定结论，向公司主张工伤赔偿。

4. 注意事项：

   • 证据保留：员工在发生工伤事故后，应妥善保留相关证据（如医疗记录、费用单据、工伤事故报告等），以便后续申请意外险赔偿和工伤赔偿时使用。
   • 法律途径：若公司拒绝承担工伤赔偿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 保险合同审查：在购买意外险时，员工应仔细审查保险合同条款，了解保险责任、免责条款等内容，确保自身权益得到充分保障。

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