结论：单位是否需要赔偿需结合具体情况判断，但未签合同、未交保险并不直接免除单位责任，关键在于是否构成工伤及单位过错程度。

核心前提与场景分析

用户的核心场景是：员工在下班回家路上突发猝死，且未与单位签订劳动合同、未缴纳社会保险。此时需从工伤认定和单位过错责任两个角度分析赔偿可能性。

1. 工伤认定是核心依据

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但用户的情况是“下班回家路上猝死”，需进一步分析：

• 若猝死与工作直接相关（如长期加班导致过劳死、工作期间突发疾病未及时救治延续至下班后），可能被认定为工伤，单位需承担工伤保险责任（即使未参保，单位也需自行赔偿）。
• 若猝死与工作无关（如自身疾病、非工作原因导致），则不构成工伤，单位无赔偿义务。

关键点：需证明猝死与工作存在因果关系，例如通过医疗鉴定、工作记录等证据。

2. 未签合同、未交保险的影响

• 未签劳动合同：根据《劳动合同法》，单位自用工之日起超过1个月未签合同，需支付双倍工资（最多11个月）。但此赔偿与猝死无关，需另行主张。
• 未交社会保险：若构成工伤，单位未参保的，由单位按工伤保险待遇标准赔偿（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。2023年一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支配收入的20倍（约98万元）。

3. 单位可能的其他责任

即使不构成工伤，若单位存在过错（如强制加班导致员工过劳、未提供安全工作环境等），可能需承担侵权责任。但需证明单位过错与猝死存在直接因果关系，举证难度较高。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：家属需在1年内向当地社保部门提交工伤认定申请，提供劳动关系证明（如工资记录、工作证等）、医疗证明等材料。
2. 收集证据：包括工作记录、加班记录、同事证言、医疗鉴定等，证明猝死与工作相关。
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉要求赔偿。

提示：未签合同、未交保险不影响工伤认定，但需主动维权。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。