针对您提出的“离职手续超期30天会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者单方辞职的权利，也为用人单位设置了一个三十日的预告期，以便其寻找替代的候选人，保障正常用工秩序。

现在，我们来具体分析离职手续超期30天可能带来的后果：

1. 劳动关系状态：

   • 如果员工在提出辞职后，超过三十天仍未办理离职手续，但仍在公司上班，司法实践多数会认定双方继续履行劳动合同。这意味着，从法律上讲，员工与公司的劳动关系仍然存在。

2. 公司批复离职申请的法律风险：

   • 若公司在员工提出辞职超过三十天后，再批复其离职申请，并向员工发送《解除劳动合同通知书》，这很有可能被视为违法解除劳动合同。因为此时，员工可能已经视为继续履行劳动合同，公司的突然批复可能构成对员工权益的侵害。
   • 如果员工因此申请劳动仲裁，公司很有可能会被判违法辞退，并需要支付员工赔偿金。

3. 对员工的影响：

   • 对于员工而言，虽然法律上可能认定劳动关系继续存在，但超期未办理离职手续可能会给其带来一定的不便，如影响新工作的入职等。
   • 同时，如果员工希望尽快离职，超期未办理手续可能会延长其等待时间。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，建议其在员工提出辞职后，及时审批并办理离职手续，以避免法律风险。
   • 公司可以建立完善的审批制度，确保在员工提出辞职后的三十日内完成相关手续。
   • 对于员工而言，如果公司超过三十天仍未办理离职手续，可以与公司进行协商，或者通过申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，离职手续超期30天可能会带来一系列的法律风险和不便。因此，无论是公司还是员工，都应该严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时办理离职手续，以保障双方的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。