变向降工资后辞职，劳动者通常是有权获得经济赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。变向降工资属于未足额支付劳动报酬的情形，因此，劳动者以此为由辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

证据收集与维权途径

为了成功获得经济补偿，劳动者需要注意收集相关证据，以证明用人单位存在变向降工资的行为。这些证据可以包括：

• 工资条、工资发放记录，证明工资实际发放情况与劳动合同约定不符。
• 劳动合同，证明双方约定的工资标准。
• 工作证、考勤记录，证明劳动者的工作情况。
• 降薪通知、沟通记录，证明用人单位存在变向降工资的行为。

收集好证据后，劳动者可以按照法律规定的程序，提前通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知的证据。如果与用人单位协商赔偿事宜不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

实际案例与操作建议

在实际操作中，劳动者遇到变向降工资的情况，可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。在维权过程中，劳动者要保持冷静和理性，按照法律规定的程序和要求进行操作，避免因为情绪激动或操作不当而影响维权效果。

最后提醒，如果你在工作中遭遇了变向降工资的情况，对于赔偿的具体流程、证据收集方法等存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。