没写辞职报告算自离，劳动者依然有权拿回工资，这是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
这些法律条文明确了劳动者获取劳动报酬的权利，并不以提交辞职报告为条件。因此，即使劳动者未提交辞职报告，也有权要求用人单位支付其实际工作期间的工资。
不同离职情形下的工资支付
协商一致离职：
- 若劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见（无论是口头还是书面），并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。
紧急情况离职：
- 若劳动者因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
擅自离岗：
- 虽然劳动者未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
可能遇到的问题及解决办法
- 用人单位拒付或克扣工资：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工作情况。
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。
特殊情况的特别提示
- 在紧急情况下离职的劳动者，应及时与用人单位沟通说明情况，以便用人单位核实后按正常标准支付工资。
- 即使劳动者有合理事由未打辞职报告，也建议在事后尽快以书面形式向用人单位补充说明，以避免潜在的劳动纠纷。
综上所述，没写辞职报告并不影响劳动者获取应得工资的权利。但在实际操作中，劳动者仍需注意遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，以减少不必要的麻烦和纠纷。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。