劳动合同到期未续签但仍然在职状态，一般不直接构成实际上的无固定期限劳动合同，但在特定条件下可视为已订立无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律认定的一般情况
视为以原条件继续履行：
- 当劳动合同到期未续签，但劳动者继续上班，用人单位也未提出异议并接受时，法律上通常视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，劳动者继续按照原合同约定的内容提供劳动，用人单位也按照原标准支付劳动报酬等。
不直接构成无固定期限劳动合同：
- 仅仅因为劳动合同到期未续签且劳动者继续上班，并不直接构成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的订立需要满足特定的法律条件。
二、特定条件下可视为已订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于劳动合同到期未续签但劳动者继续上班的情况，如果这种状态持续满一年，且用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么可视为已订立无固定期限劳动合同。
超过一个月不满一年未续订书面劳动合同：
- 如果劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。虽然这并不直接构成无固定期限劳动合同，但它是用人单位未履行法定义务的一种法律后果，也反映了法律对劳动者权益的保护。
三、法律风险与建议
对劳动者的风险与建议：
- 风险：未续签合同可能导致一些权益保障存在隐患，如社保、福利等方面的明确约定可能因合同缺失而产生争议。同时，若用人单位后续突然解除这种事实劳动关系，劳动者的经济补偿等权益可能难以清晰界定。
- 建议：劳动者可与用人单位沟通续签事宜，明确双方权利义务。如果用人单位拒绝续签或未按规定支付双倍工资，劳动者有权收集能证明劳动关系存在及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应补偿或续签劳动合同。
对用人单位的风险与建议：
- 风险：未及时续签合同超过一定期限，可能需向劳动者支付双倍工资。若随意解除与劳动者的事实劳动关系，还可能面临支付经济补偿金甚至赔偿金的法律责任。
- 建议：用人单位应尽快与劳动者续签书面劳动合同，避免法律风险。如果因特殊原因无法及时续签，也应与劳动者协商并达成一致意见，明确双方的权利义务。
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