劳动合同到期未续签但仍在工作，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并没有明确的条款规定这种情况。下面我将从法律规定、风险分析及处理建议三个方面进行详细阐述。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种“视为”状态并不等同于双方签订了新的书面劳动合同。

风险分析

1. 用人单位的风险：

   • 若超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资，直至续签合同或用工满一年。
   • 若劳动合同期满后继续用工满一年仍未续签书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后解除合同需符合法定条件，否则将面临支付赔偿金等法律责任。

2. 劳动者的风险：

   • 虽然劳动者在未续签劳动合同期间仍享有原劳动合同约定的权益，但若发生劳动纠纷，如薪资、福利等问题，需保留好能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
   • 若用人单位以不合理理由拒绝续签劳动合同导致劳动关系终止，劳动者虽然可以主张经济补偿，但也可能面临一段时间的收入不稳定。

处理建议

1. 用人单位：

   • 应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向及条件，确保在劳动合同到期后一个月内完成续签手续。
   • 如决定不续签，应依法支付经济补偿，并妥善办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。

2. 劳动者：

   • 应密切关注劳动合同到期时间，主动与用人单位沟通续签意向，确保自己的权益得到保障。
   • 若用人单位存在不续签或不支付相应补偿等侵害自身权益的情况，应及时收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会提起仲裁。

综上所述，劳动合同到期未续签但仍在工作的情况虽然法律上视为双方同意以原条件继续履行，但存在诸多法律风险。为避免潜在纠纷，建议用人单位和劳动者均应及时续签劳动合同，并妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。