针对您提出的“临时工10月1日加班怎么算”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。
首先，需要明确的是，10月1日为国庆节，属于法定节假日。根据法律规定，用人单位在该日安排劳动者（包括临时工）加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。
接下来，我们详细解析如何计算10月1日的加班工资：
一、确定加班工资的计算基数
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中有明确约定工资数额，那么该数额应作为加班费计算基数。
实际发放工资：
- 若劳动合同中没有约定，或约定不明确，或实际发放的工资与劳动合同约定的不一致，应以实际发放的工资作为加班费计算基数。但需注意，实际发放工资中的非经常性奖金、津贴、补贴等项目不计入加班费计算基数。
最低工资标准：
- 如果您的当月工资高于当地最低工资标准的，以实际发放的工资为计算基数；
- 如果低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。
具体计算方法：
- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）；
- 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。
二、计算加班工资
加班工资计算公式：
- 加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长对应的倍数；
- 由于10月1日是法定休假日，加班时长对应的倍数为300%。
具体计算示例：
- 加班一整天（按8小时计）：若您的日工资基数为X元，则加班工资 = X × 300% = 3X元；
- 加班若干小时：若您的小时工资基数为Y元，且加班了Z小时，则加班工资 = Y × Z × 300% = 3YZ元。
三、注意事项
- 用人单位在法定休假日安排加班后，必须支付加班工资，不得以调休等方式替代；
- 具体的加班工资数额可能受到地区政策、公司规定等因素的影响，因此在计算时应参考当地的劳动法规和公司政策；
- 如遇用人单位违反相关规定不支付加班工资的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在10月1日加班时，应按照不低于本人日或小时工资的300%获得加班工资。希望这个解答能够帮助您清晰地了解自己的权益和计算方法。