针对您提出的问题，即用人单位用了70多岁员工几个月后突然辞退，是否可以申请赔钱，以下是我的详细分析：

1. 若70岁员工未开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 在此情况下，如果员工因用人单位的过错而被辞退，根据现行有效的劳动法规定，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份比例计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）。
   • 示例：如果员工工作了7个月，月工资为5000元，则经济补偿为5000元（7个月按半年以上不满一年计算，为1个月工资）。

2. 若70岁员工已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 根据相关规定，如果70岁员工已开始依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此终止，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果用人单位违法辞退70岁员工（即无合法理由或未遵循法定程序进行辞退），则应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式（若违法辞退）：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 示例：在上述工作7个月、月工资5000元的情况下，若违法辞退，则赔偿金为10000元（2倍于5000元的经济补偿）。

法律建议：

• 首先，您需要确认该70岁员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。这将是决定用人单位是否需要支付经济补偿的关键因素。
• 其次，如果用人单位存在违法辞退的行为（如无合法理由或未遵循法定程序），您有权要求用人单位支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
• 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。