关于事业单位开除人员，2016年下文开除但2025年才通知单位是否合理的问题，这通常涉及开除程序的合法性和时效性问题，需要从多个角度进行分析，一般情况下，这种做法并不合理。
一、开除程序的合法性
开除决定的作出与通知：
- 事业单位在作出开除决定时，应当遵循法定的程序，包括但不限于调查取证、听取被开除人员的陈述和申辩、作出开除决定并书面通知被开除人员等。
- 如果2016年已经作出了开除决定，但直到2025年才通知单位（这里可能指的是被开除人员原所在的单位或新的工作单位，但通常开除通知应直接送达被开除人员），这显然违反了开除程序中的及时通知原则。
开除决定的效力：
- 开除决定一旦作出并送达被开除人员，即产生法律效力。被开除人员应自此失去在事业单位的工作岗位和相关待遇。
- 如果长时间未通知，可能导致被开除人员对开除决定不知情，从而继续享受不应享有的待遇或错过其他就业机会，这对被开除人员是不公平的。
二、时效性问题
法律上的时效规定：
- 在劳动法领域，虽然对于开除决定的通知时效没有明确的法律规定，但通常要求用人单位在作出开除决定后及时通知被开除人员，以确保其知情权并采取相应的法律措施。
- 长时间未通知可能导致被开除人员无法及时行使申诉、复议或诉讼等权利，从而损害其合法权益。
实际影响：
- 从实际影响来看，2016年作出开除决定但2025年才通知，可能导致被开除人员在不知情的情况下继续以事业单位员工的身份从事活动，这可能引发一系列法律问题，如身份混淆、待遇争议等。
- 同时，对于事业单位而言，长时间未通知也可能导致其管理上的混乱和法律风险。
三、建议与措施
对于被开除人员：
- 如果您是这种情况下的被开除人员，且对开除决定不知情或认为开除程序不合法，建议您及时与事业单位沟通，要求其提供开除决定的书面文件并说明理由。
- 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于事业单位：
- 事业单位应严格遵守开除程序，确保开除决定的作出和通知都符合法律规定。
- 如果因特殊原因需要延迟通知，应提前与被开除人员沟通并说明理由，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，事业单位在2016年作出开除决定但直到2025年才通知的做法，从程序合法性和时效性角度来看，都是不合理的。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。