结论前置：单位在未解除劳动合同的情况下不让员工上班，可能构成违法行为。劳动者有权通过协商、投诉、申请仲裁及提起诉讼等途径，依法维护自己的合法权益。
法律分析
劳动合同法的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须按照劳动合同的约定为劳动者提供劳动条件和劳动保护，保障劳动者的劳动权利。若用人单位无故不让员工上班，未按照劳动合同约定提供劳动条件或保护，可能构成违法行为。
工资支付的相关规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位在停止员工工作的同时停发工资，则违反了《工资支付暂行规定》，劳动者有权要求单位支付停工期间的工资损失。
应对措施与建议行动步骤
与用人单位沟通协商：
- 主动沟通：首先，尝试与人力资源部门、直接上级或相关负责人沟通，了解不让上班的具体原因，并要求单位给出明确解释和解决方案，如恢复工作或依法解除合同并支付相应补偿。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留谈话记录、邮件、短信等沟通证据，以备后续使用。
收集关键证据：
- 劳动者应全面收集相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录、单位不让上班的通知或文件等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，并可能责令用人单位改正违法行为，如恢复劳动关系或支付停工期间的工资等。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未改正违法行为，劳动者可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁请求：在仲裁申请中，明确提出诉求，如要求用人单位继续履行劳动合同、恢复工作岗位、支付停工期间的工资损失等。
- 提交证据：同时，提交之前收集的证据材料，以支持自己的仲裁请求。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果仍不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
- 及时咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 持续保留证据：注意持续保留所有与用人单位的沟通记录和文件，确保证据链的完整性和有效性，以便在后续的维权过程中使用。
综上所述，单位未解除合同即不让员工上班的行为可能涉嫌违法，劳动者应依法积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等途径，劳动者可以有效捍卫自己的劳动权利和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。