针对您提出的“单位不解除劳动合同又不让去上班”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律性质分析

• 劳动关系存续：单位未解除劳动合同，意味着劳动关系仍然存在。在此情况下，单位有义务按照劳动合同的约定为您提供劳动条件和劳动保护，并支付相应的劳动报酬。
• 违法性判断：单位不让您去上班，且未支付相应的工资或生活费，可能构成违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的行为，侵犯了您的劳动权利。

2. 维权途径与建议

• 与单位沟通协商：

  • 主动沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门、直接上级或相关负责人进行沟通，了解不让您上班的具体原因，并要求单位给出明确的解释和解决方案。
  • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等沟通证据，以备后续维权之需。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 投诉内容：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明单位不让您上班且未支付工资的情况，要求其进行调查和处理。
  • 处理结果：劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对其进行处罚。

• 申请劳动仲裁：

  • 仲裁申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未改正违法行为，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
  • 仲裁请求：在仲裁申请中，您可以明确提出诉求，如要求单位恢复工作岗位、支付停工期间的工资损失等，并提交之前收集的证据材料。
  • 仲裁时效：注意仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

• 提起诉讼：

  • 诉讼条件：若对仲裁结果仍不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
  • 诉讼准备：在提起诉讼前，请确保您已收集好充分的证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。

3. 注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
• 持续保留证据：注意持续保留所有与用人单位的沟通记录和文件，确保证据链的完整性和有效性。
• 及时咨询：若在维权过程中遇到任何疑问或困难，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，单位不解除劳动合同又不让您去上班的行为可能涉嫌违法，您应依法积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁及提起诉讼等途径，您可以有效捍卫自己的劳动权利和利益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。