员工没转正，中介是否会被扣钱，这主要取决于中介与用工单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 如果中介与用工单位签订的合同中明确规定了员工未转正时中介需要承担的责任，比如扣款等，那么中介在员工未转正的情况下，确实可能会被扣钱。这种约定通常会在中介服务合同或者劳务派遣合同中体现，作为双方合作的一种约束机制。
- 反之，如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么用工单位就不能随意扣款。此时，中介是否会被扣钱将取决于其他因素，如法律法规的规定或者双方协商的结果。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用工单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确约定试用期、工资、福利待遇等事项。但是，这些法律法规并没有直接规定员工未转正时中介需要承担的责任。
- 如果用工单位因为员工未转正而扣款中介，且这种扣款没有合同依据或者违反了法律法规的规定，那么中介有权拒绝扣款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，中介与用工单位之间的合作往往受到多种因素的影响，包括市场供需关系、双方合作关系等。因此，即使合同中有关于员工未转正时中介需要承担责任的约定，双方也可能通过协商来调整这种责任。
- 此外，如果员工未转正是因为用工单位的原因（如岗位调整、业务变化等），那么用工单位可能会更加谨慎地处理与中介的合作关系，避免因为扣款等问题而引发纠纷。
建议：
- 对于中介来说，在与用工单位签订合同时，应当明确约定员工未转正时双方的责任和义务，以避免后续纠纷。
- 如果用工单位因为员工未转正而提出扣款要求，中介应当仔细审查合同条款和法律法规的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果双方无法就扣款问题达成一致意见，可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决纠纷。
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