关于超生孩子对有正式工作的父母可能产生的影响，这主要取决于当地的计划生育政策以及具体的工作单位规定。以下是一些可能的影响方面，但请注意，这些影响可能因地区和单位的不同而有所差异：
一、政策层面影响
社会抚养费：在过去，超生家庭可能需要缴纳社会抚养费，这是对违反计划生育政策行为的一种经济处罚。然而，随着计划生育政策的调整，一些地区可能已经取消或调整了这一费用。但具体是否仍需缴纳，以及缴纳的标准，需根据当地最新政策来确定。
计划生育奖励与优惠：对于遵守计划生育政策的家庭，一些地区会提供奖励或优惠政策，如育儿补贴、教育优惠等。超生家庭则可能无法享受这些政策。不过，随着全面三孩政策的实施，部分地区的奖励政策也可能有所调整。
二、工作单位层面影响
职务晋升与评聘：虽然直接因超生而限制职务晋升或评聘专业技术职务的情况在法律上是不被允许的（如《辽宁省女职工劳动保护办法》中明确规定不得因女职工生育等原因限制晋职、晋级），但在实际操作中，一些单位可能会因为员工超生而对其职业发展规划产生一定影响，这种影响更多是间接的，如通过影响绩效评估、团队评价等方式。
工资与福利：同样，法律上规定不得因女职工生育等原因降低工资，但超生可能会间接影响员工的工资增长和福利待遇，比如影响奖金分配、晋升机会等，这些都会间接影响到员工的收入水平。
工作纪律与考核：超生行为可能被视为违反单位规章制度或工作纪律，尤其是在对计划生育政策执行较为严格的单位。这可能导致员工在年度考核、绩效评估等方面受到不利影响。
三、建议与应对
了解当地政策：首先，建议有正式工作的父母详细了解当地的计划生育政策，包括是否仍需缴纳社会抚养费、是否有育儿补贴等优惠政策。
与单位沟通：其次，与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于超生员工的具体规定和态度，以便做好相应的准备和应对。
规划家庭生育：最后，从长远角度考虑，建议父母在规划家庭生育时，充分考虑当地的计划生育政策和单位规定，以避免不必要的麻烦和损失。
总的来说，超生孩子对有正式工作的父母的影响是多方面的，但具体影响程度取决于当地的计划生育政策和单位规定。因此，建议父母在做出决策前，充分了解相关信息并做好规划。