家长超生行为本身不会直接影响子女入职和入学，但在特定情况下可能存在间接影响，具体分析如下：

1. 子女入学方面
   根据《中华人民共和国义务教育法》第十二条，适龄儿童、少年免试入学，地方各级人民政府应当保障其就近入学的权利。教育部门在执行政策时，通常以子女本人是否符合入学条件（如户籍、年龄、居住地等）为审核标准，不会因父母超生而拒绝子女入学。
   但需注意：

   • 若子女需通过积分入学、政策性借读等方式入学，部分地区可能将父母是否违反计划生育政策作为积分项之一（如扣分处理），但此类规定已随国家生育政策调整逐步取消，需以当地最新政策为准。
     
   • 若父母因超生被征收社会抚养费且未缴纳，可能被纳入失信名单，导致子女无法就读高收费私立学校（依据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》），但公立学校入学不受影响。

2. 子女入职方面
   根据《劳动法》《就业促进法》等法律法规，劳动者享有平等就业权利，用人单位不得以父母超生为由拒绝录用子女，否则构成就业歧视，需承担法律责任。
   但需注意：

   • 若子女报考公务员、事业单位或国有企业，政审环节通常审查本人及直系亲属的政治表现、违法犯罪记录等，超生行为本身不属于违法犯罪，一般不影响政审结果。
     
   • 极少数特殊岗位（如涉密岗位）可能对家庭背景有更高要求，但需以招聘单位明确规定为准，且需符合法律对就业歧视的禁止性规定。

建议：

• 若遇到入学、入职被拒的情况，可要求对方出具书面依据，并核实是否违反法律规定；
  
• 若因父母超生问题遭受不公平对待，可向当地教育部门、劳动监察部门投诉，或通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。