关于您提出的“几十年前超生是否会影响工作”的问题，这主要涉及到我国过去的计划生育政策以及相关的社会抚养费征收规定。

首先，需要明确的是，几十年前，我国确实实行了较为严格的计划生育政策，对于不符合政策规定的生育行为，会依法征收社会抚养费。这是当时国家为了控制人口增长、优化人口结构而采取的一项重要措施。

关于超生对工作的影响：

1. 直接工作影响：在几十年前，超生行为本身通常不会直接导致个人失去工作或受到职业上的歧视。然而，如果超生者未按照规定缴纳社会抚养费，可能会面临一些行政处罚，如加收滞纳金、被申请强制执行等。这些行政处罚虽然不直接针对工作，但可能会对个人的经济状况和社会声誉产生一定影响，间接影响到工作和生活。

2. 政策执行差异：需要注意的是，不同地区、不同时间段的计划生育政策执行力度和具体措施可能存在差异。因此，超生对个人工作和生活的影响也可能因地区和时间的不同而有所差异。

3. 时代变迁与政策调整：随着时代的发展和社会的进步，我国的计划生育政策也在不断调整和完善。如今，我国已经放开了二孩、三孩政策，并出台了一系列支持生育的措施。这意味着，过去的超生行为在当前的政策环境下已经不再适用相同的处罚标准。

建议与总结：

• 如果您或您的家人过去存在超生行为，并且已经按照当时的规定缴纳了社会抚养费，那么通常不会对现在的工作和生活产生直接影响。
• 如果您对过去的超生行为是否已经妥善处理存在疑虑，建议咨询当地的计划生育部门或相关法律机构，以获取更准确的信息和指导。
• 总的来说，几十年前的超生行为对现在工作的影响已经相对有限。更重要的是关注当前的生育政策和相关法规，合理规划家庭生育计划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。