请假外出打临时工是否合法，需分情况讨论：

1. 若请假获得批准且不违反劳动合同及公司规章制度：

   • 在这种情况下，员工请假外出打临时工通常是合法的。员工享有休息和休假的权利，只要请假程序符合公司规定，且请假期间的行为不违反劳动合同中的任何条款（如竞业限制、保密义务等），员工就有权在请假期间自由安排自己的时间，包括打临时工。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假。同时，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守劳动合同的约定。

2. 若请假未获批准或违反劳动合同及公司规章制度：

   • 在这种情况下，员工请假外出打临时工可能构成违法或违约行为。如果员工未经批准擅自离岗，或者请假期间的行为违反了劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，或者违反了公司的规章制度，那么员工可能需要承担相应的法律责任或违约责任。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。同时，如果员工的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工赔偿损失。此外，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度，用人单位还有权解除劳动合同。

法律建议：

• 在请假前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的请假行为符合相关规定。
• 如果员工希望在请假期间打临时工，应事先与用人单位沟通并获得批准，以避免可能的法律纠纷。
• 如果员工在请假期间遇到了法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

可能遇到的特殊情况：

• 有些公司可能在劳动合同或规章制度中明确规定了员工在请假期间不得从事其他工作，这种情况下员工应严格遵守相关规定。
• 如果员工打临时工的行为与本职工作存在利益冲突（如竞业限制），那么员工应谨慎考虑是否从事该临时工作，以避免可能的法律风险。

总之，请假外出打临时工是否合法取决于多种因素，包括请假是否获得批准、是否违反劳动合同及公司规章制度等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。