针对您提出的“员工工作时间撞了人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任主体
在工作期间，如果员工因执行工作任务而撞到人，赔偿责任通常由用人单位承担。这是因为员工在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，因此用人单位需要承担相应的法律责任。
二、赔偿项目与标准
用人单位需赔偿受害人的多项费用，具体包括：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 包括挂号费、检查费、医药费、住院费等治疗费用。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
- 收入状况根据受害人提供的收入证明或相关行业标准确定。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住宿费：
- 以实际发生的合理费用为限。
- 通常指受害人因就医或转院治疗而需要住宿所产生的费用。
住院伙食补助费：
- 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 通常根据受害人住院的天数和当地的补助标准来计算。
必要的营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 营养费通常是为了帮助受害人恢复身体而需要的额外营养支出。
三、特殊情况下的追偿权
如果雇员在执行工作任务时存在故意或重大过失，导致撞到人并造成损害，用人单位在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。这是因为雇员的故意或重大过失行为超出了正常执行工作任务的范围，因此需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
及时报案与调查：
- 发生事故后，用人单位应立即报案，并配合相关部门进行调查。
- 收集并保存相关证据，如事故现场照片、证人证言等。
积极与受害人协商：
- 用人单位应积极与受害人或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
- 协商过程中应保持诚信和公平原则，确保受害人的合法权益得到保障。
依法缴纳工伤保险：
- 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。
- 工伤保险可以为员工提供医疗费用、伤残津贴等保障，降低用人单位的赔偿风险。
加强员工培训与管理：
- 用人单位应加强对员工的培训和管理，提高员工的安全意识和驾驶技能。
- 定期组织安全培训和演练活动，确保员工能够熟练掌握安全操作规程和应急处理措施。
综上所述，员工在工作时间撞到人后，赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位需赔偿受害人的医疗费、误工费、护理费等多项费用，并可根据具体情况向存在故意或重大过失的雇员进行追偿。为确保自身权益并降低赔偿风险，用人单位应依法缴纳工伤保险费并加强员工培训与管理。