当劳动合同到期而单位选择不续签时，作为员工，您需要了解并准备一系列相关的手续和事项，以确保自己的权益得到妥善保障。以下是一份详细、清晰的指南，帮助您应对这种情况：

一、提前通知与沟通

1. 单位通知：首先，单位应在劳动合同期满前，以书面形式通知您不再续签合同，并明确告知合同到期后劳动关系将终止。这是单位应履行的基本义务，也是您了解情况的第一步。

2. 个人准备：收到通知后，您应开始规划自己的职业发展，考虑是否寻找新的工作机会，并做好相应的准备。

二、工资与经济补偿结算

1. 工资结算：单位需按照法律规定和合同约定，结算您工作期间的工资，确保无拖欠。

2. 经济补偿：根据您在本单位的工作年限，单位应支付相应的经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是单位不续签合同时必须履行的法律责任。

三、办理离职手续

1. 离职证明：单位应为您出具解除或终止劳动合同的证明，该证明应包含您的基本信息、工作岗位、工作期限、离职原因等内容。这份证明对您后续求职等有重要作用，务必妥善保管。

2. 物品退还：如有需要，您应退还单位的相关物品，如工作证、办公设备等。

四、档案与社会保险关系转移

1. 档案转移：单位应在规定时间内（通常为十五日内），将您的档案转移至您户籍所在地或新就业单位等指定地点。这是保障您个人权益的重要环节。

2. 社保关系转移：同时，单位应办理社会保险减员手续，停止为您缴纳社会保险费用，并协助您将社保关系转移至新单位或个人账户。

五、法律途径与维权

1. 协商解决：如果您对单位不续签合同或经济补偿有异议，可以与单位进行协商，寻求合理解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系及工作情况。

3. 法律诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录、工资条、离职证明等证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 及时行动：一旦发现单位有不履行义务或侵犯权益的行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。

总之，当劳动合同到期而单位选择不续签时，您应了解并准备上述手续和事项，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。