当用人单位在合同到期后不续签时，您需要准备以下资料来保障自己的权益并顺利办理离职手续：

1. 劳动合同原件及复印件：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管原件，并准备一份复印件以备不时之需。

2. 身份证明文件：如身份证、户口本等，用于证明您的身份信息，确保离职手续的合法性和准确性。

3. 离职证明：虽然用人单位在合同到期不续签时，理论上应主动出具离职证明，但为了以防万一，您可以提前了解并询问用人单位是否需要您填写相关离职申请或表格，以确保离职证明的顺利出具。离职证明是您后续求职或办理其他手续时的重要证明文件。

4. 工资单或银行流水：这些文件可以证明您在用人单位的工资收入情况，对于计算经济补偿金（如适用）或处理其他与工资相关的纠纷时非常有用。

5. 社保和公积金缴纳记录：您可以通过当地社保和公积金管理部门的官方网站或APP查询并打印出您的缴纳记录。这些记录对于您后续办理社保和公积金的转移或续缴手续至关重要。

6. 其他可能需要的文件：根据您的具体情况和用人单位的要求，可能还需要提供其他文件，如工作证、考勤记录、奖惩记录等。这些文件有助于您更全面地了解自己在用人单位的工作情况，并在必要时作为证据使用。

在准备这些资料的同时，您还需要注意以下几点：

• 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职手续的具体流程和所需资料，以确保离职过程的顺利进行。
• 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与用人单位沟通的记录和文件，如邮件、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在合同到期不续签情况下的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。

如果您在准备资料或办理离职手续过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。