烟草局合同制员工在符合法定情形且遵循法定程序的情况下，是可能被辞退的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合法辞退的情形
员工过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若烟草局合同制员工存在严重违反单位规章制度的行为，如严重旷工、渎职、违法违纪等，烟草局有权解除劳动合同。
- 具体情形包括但不限于：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
非员工过错但符合法定解除条件：
- 若员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，烟草局提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
经济性裁员：
- 在烟草局因经营困难等原因进行经济性裁员时，若员工符合裁员条件，也可能面临被辞退的情况。但此时，烟草局需按照法律规定向员工支付经济补偿。
二、违法辞退的后果
- 若烟草局无正当理由辞退员工，或未遵循法定程序进行辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求烟草局继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、员工应对策略
了解自身权益：
- 烟草局合同制员工应了解自己的劳动合同内容、单位规章制度以及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在工作过程中，员工应保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据在可能发生的劳动纠纷中可能起到关键作用。
及时维权：
- 若员工认为自己被违法辞退，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
建议：作为烟草局合同制员工，应严格遵守单位规章制度，认真履行工作职责，以降低被辞退的风险。同时，也应了解自己的法律权益，以便在必要时进行维权。如果您作为烟草局合同制员工面临被辞退的情况，或者有任何关于劳动工伤、合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。