在工作岗位上被打了，赔偿主体需分情况确定：
若因履行工作职责被打，属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 若单位已为您缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和单位按照规定共同承担。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 若单位未为您缴纳工伤保险，则单位需承担全部赔偿责任，即单位需自行支付您因工伤产生的所有费用。
若打人行为与工作无关，属于个人侵权行为：
- 在这种情况下，打人者构成侵权，需承担民事赔偿责任。您有权要求打人者赔偿因被打而产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
- 您可先尝试与打人者协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过民事诉讼途径，向法院提起诉讼，要求打人者承担相应的赔偿责任。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 及时收集证据：无论哪种情况，您都应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以证明您被打的事实及伤害程度。
- 申请工伤认定：若您认为被打与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。单位未在规定时间内提出申请的，您或您的近亲属也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 协商与诉讼：在赔偿问题上，您可先尝试与对方（单位或打人者）协商解决。若协商无果，您可通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若您被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，您将获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 若您被认定为工伤但单位未缴纳工伤保险，单位将面临行政处罚，并需承担您的全部工伤赔偿费用。
- 若打人行为被认定为个人侵权，打人者将承担民事赔偿责任，包括赔偿您的医疗费、误工费等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。