结论：在公司被人打了，建议先报警，再视情况找公司处理并要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 先报警的原因

   • 固定证据：报警后，警方会及时到达现场进行调查，收集相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言等。这些证据对于后续确定侵权事实、划分责任以及主张赔偿都至关重要。例如，如果现场有监控，警方可以调取监控录像，清晰地看到打人者的行为过程，这比你自己收集证据要更加有效和权威。
   • 维护自身权益：警方会根据具体情况对打人者进行处理，如果构成治安违法，会依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，如警告、罚款、行政拘留等；如果构成犯罪，会依法追究其刑事责任。这不仅能对打人者起到威慑作用，也能为你后续要求赔偿提供有力的支持。
   • 出具法律文书：警方在处理完毕后，会出具相关的法律文书，如受案回执、立案通知书、行政处罚决定书等。这些文书是证明侵权事实和责任划分的重要依据，在后续与公司协商赔偿或向法院起诉时都能发挥重要作用。

2. 找公司处理的情况及方式

   • 公司有管理责任：公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果打人事件发生在公司内部，且公司存在管理不善的情况，如安保措施不到位、对员工之间的矛盾没有及时调解等，公司可能需要承担一定的赔偿责任。在这种情况下，你可以在报警后找公司处理。
   • 与公司协商赔偿：你可以向公司说明情况，要求公司协助你向打人者主张赔偿，或者公司根据其自身的管理责任给予你一定的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 依据公司规章制度：查看公司的规章制度，看是否有关于员工之间发生冲突的处理规定和赔偿条款。如果公司有相关规定，你可以依据规定要求公司进行处理。

3. 要求赔偿的途径

   • 协商解决：在报警和找公司处理后，你可以先与打人者进行协商，要求其赔偿你的医疗费、误工费、护理费、营养费等损失。协商时要注意保留好相关的证据，如医疗费用发票、病历、收入证明等。
   • 申请调解：如果协商不成，你可以向公司内部的调解委员会申请调解，或者向当地的劳动争议调解组织、人民调解委员会等申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成赔偿协议。
   • 提起诉讼：如果调解不成，你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担赔偿责任。在诉讼过程中，要向法院提交相关的证据，如报警记录、医疗证明、收入证明等，以证明你的损失和打人者的过错。

建议：在整个处理过程中，要保持冷静，及时收集和保留好相关证据。如果对法律程序和赔偿标准不太了解，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。