在发送被迫离职通知书前后，您需要遵循一系列步骤来确保自己的权益得到妥善保护。以下是一个清晰、详细且有深度的操作指南：

发送被迫离职通知书前

1. 收集证据：

   • 整理与用人单位之间的劳动合同、工资单、考勤记录等文件，以证明您与用人单位的劳动关系及工作情况。
   • 收集用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为的证据，如银行流水、社保缴纳记录等。

2. 评估情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为。
   • 评估这些违法行为是否足以构成您被迫离职的理由。

3. 咨询专业人士：

   • 在发送被迫离职通知书前，建议咨询劳动法律师或专业机构，以获取更具体的法律建议和指导。

发送被迫离职通知书时

1. 撰写通知书：

   • 通知书应明确说明您被迫离职的原因，即用人单位的违法行为。
   • 列出您的具体诉求，如要求用人单位结清所有工资、报销，补缴社保和医保，支付经济补偿金等。
   • 设定一个合理的回复期限，要求用人单位在期限内给予答复。

2. 发送方式：

   • 最好通过EMS等可追踪的邮寄方式发送被迫离职通知书，并保留好邮寄凭证。
   • 同时，可以考虑通过电子邮件或微信等方式发送电子版，以便快速传达信息。

发送被迫离职通知书后

1. 等待回复：

   • 在设定的回复期限内，等待用人单位的答复。
   • 如果用人单位在期限内未给予答复或答复不满意，您可以考虑采取进一步行动。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交劳动仲裁申请时，需附上被迫离职通知书、相关证据材料及仲裁请求。

3. 准备法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议继续咨询劳动法律师或专业机构，以获取更全面的法律支持。

4. 关注社保和档案转移：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 您应督促用人单位及时办理相关手续，以免影响您再次就业。

注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 及时咨询专业人士，以确保您的权益得到最大程度的保护。

通过遵循以上步骤，您可以更有效地维护自己的合法权益，在被迫离职的情况下获得应有的补偿和保障。