如果别人都发了工资而你没发，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 先与用人单位协商：

   • 你可以直接与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，询问为何你的工资未发放，并要求他们给出一个明确的解释和发放时间。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或短信）记录下沟通的内容和结果，以备后续需要。

2. 向当地劳动保障监察机构投诉举报：

   • 如果协商无果，或者用人单位给出的解释不合理，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
   • 投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 劳动保障监察机构会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付你拖欠的工资。
   • 需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
   • 法院会对此进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果支付你拖欠的工资。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
• 了解自己的权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
• 及时行动：一旦发现自己的工资被拖欠，应当及时采取行动，避免因为拖延时间而错过申请仲裁或诉讼的时效期间。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。