单位用劳务派遣员工超过15年，在符合法定情形时可以辞退，但若违法辞退则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、符合法定情形时的辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣员工出现以下情形时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位也可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：若员工严重违反了单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过公示或告知员工的，用工单位有权将其退回。
2. 严重失职给单位造成重大损害：员工因严重失职行为给单位造成了重大经济损失或其他严重后果的，用工单位同样可以将其退回。
3. 其他法定情形：包括员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的等。

二、违法辞退时的赔偿

若单位违法辞退劳务派遣员工，即在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

具体计算公式：

• 正常经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限超过15年的，按15年或实际工作年限计算，以较长者为准；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 违法辞退赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

例如，若员工工作16年，月工资为5000元，则正常经济补偿应为\(16 \times 5000 = 80000\)元；若单位违法辞退，则需支付赔偿金\(2 \times 80000 = 160000\)元。

三、特殊情形下的保护

对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳务派遣员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（即不能胜任工作等情形）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且即将退休员工的一种特殊保护。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：若员工认为单位违法辞退，应注意收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备维权之需。
2. 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
3. 法律途径：若协商或调解无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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