结论前置：针对您工作不到一个月，因试用期没过被领导以与公司发展不符合为由辞退的情况，关于离职申请的处理，您可以按照以下步骤进行：首先明确离职性质，再根据不同性质准备相应的离职材料，并注意保留相关证据。
一、明确离职性质
被辞退：根据您的描述，您是被公司以“与公司发展不符合”为由辞退的，这实际上属于公司单方面解除劳动合同的情形。在这种情况下，您无需主动提交离职申请，而是有权要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因和日期。
主动离职（如选择）：尽管您是被辞退，但如果您出于某种原因（如寻找新工作、个人发展等）希望主动离职，那么您需要按照公司规定的流程提交离职申请。不过，在您当前的情况下，这并非必要步骤，因为公司已经单方面解除了与您的劳动合同。
二、准备离职材料（针对被辞退情况）
解除劳动合同通知书：要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并加盖公司公章。这是证明您与公司劳动关系解除的重要文件。
工资结算单：确保公司已经与您结清了所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，并要求公司出具工资结算单作为证明。
社保、公积金转移手续：询问公司是否已经为您办理了社保、公积金的停缴和转移手续，并保留相关凭证。
三、保留相关证据
劳动合同：保留您与公司签订的劳动合同，以证明您与公司之间的劳动关系。
辞退通知或相关证据：如果公司是通过口头方式通知您被辞退的，尽量要求公司出具书面通知。如果无法获得书面通知，可以保留与领导或人力资源部门的沟通记录（如邮件、短信、微信等）作为证据。
工作记录、考勤记录等：保留您在公司的工作记录、考勤记录等，以证明您在公司的工作情况和出勤情况。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中可能起到关键作用。
四、法律建议
了解自身权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期解除劳动合同需要符合法定条件，如您不符合录用条件等。如果公司无法证明您不符合录用条件，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
协商与仲裁：如果与公司在离职事宜上产生争议，您可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在处理离职事宜时，请务必保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。