针对您提出的“公司未给签劳动合同又没给上保险出了交通事故怎么算”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、确定事实劳动关系

首先，您需要确定与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过一系列证据来证明，包括但不限于：

• 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向您支付了报酬。
• 工作证、服务证：这些证件能证明您的身份和与用人单位的关联。
• 考勤记录：显示您为用人单位工作的时间，是证明劳动关系的重要证据。
• 同事证言：其他同事的证言也能作为证明您在该单位工作的证据。
• 其他证据：如用人单位发放的“工作牌”、“胸卡”、“名片”等带有单位标识的物品，以及您填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

二、认定工伤及赔偿项目

若您被认定为工伤，赔偿项目将包括：

• 医疗费：按实际诊疗支出支付，由用人单位承担。
• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，确保您在停工留薪期间的基本生活。
• 伤残津贴（若构成伤残）：依伤残等级确定比例，由用人单位支付。
• 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）：这些补助金旨在帮助您应对因工伤导致的长期影响。

三、未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。

四、社保问题的处理

用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定责任。若用人单位未为您缴纳社保，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令其补缴，并对其违法行为进行处罚。

五、维权途径

• 协商赔偿：首先，您可以尝试与用人单位协商赔偿事宜，看是否能达成一致。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社保、支付工伤赔偿等。
• 法院申请强制执行：仲裁裁决后，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

六、注意事项

• 及时主张权利：您要在规定时效内主张权利，避免权益受损。
• 收集证据：在维权过程中，要充分收集和保存相关证据，以支持您的主张。

综上所述，面对公司未给签劳动合同又没给上保险出了交通事故的情况，您应首先确定事实劳动关系，然后认定工伤并了解赔偿项目。同时，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可向劳动监察部门投诉社保问题。最后，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。