核心结论：若在公司上班签订劳动合同但未缴纳保险，发生事故时，劳动者仍可依法主张工伤赔偿及相关权益，用人单位需承担相应法律责任。以下是具体分析：
1. 未缴纳保险不影响工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。是否缴纳工伤保险不影响工伤性质的认定，即使单位未参保，劳动者仍可申请工伤认定。
操作建议：
- 劳动者或其近亲属应在事故发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 需提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。
2. 用人单位需承担全部工伤赔偿
若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位承担。具体赔偿项目依据伤残等级确定，例如：
- 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；
- 九级伤残：9个月本人工资；
- 以此类推，一级伤残为27个月本人工资。
风险提示：
- 用人单位可能以“未参保”为由拒绝赔偿，但法律明确规定其无权免责；
- 劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，必要时可申请财产保全。
3. 劳动者可同步主张其他权益
除工伤赔偿外，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
操作步骤：
- 向用人单位发出书面解除通知，明确解除理由为“未缴纳社保”；
- 申请劳动仲裁，要求支付工伤赔偿及经济补偿金；
- 若用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
4. 行政处罚与信用风险
用人单位未缴纳工伤保险的行为，可能面临社会保险行政部门的处罚，包括：
- 责令限期补缴；
- 加收滞纳金（日万分之五）；
- 处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
长期影响：
- 用人单位可能被列入社保失信名单，影响招投标、政府补贴等资格；
- 法定代表人或直接责任人可能被限制高消费。
行动建议
- 立即固定证据：保存劳动合同、工资流水、事故现场照片、医疗记录等材料；
- 申请工伤认定：优先通过社保部门认定工伤，奠定赔偿基础；
- 协商与诉讼并行：可先与用人单位协商赔偿方案，若协商无果则及时启动法律程序；
- 咨询专业律师：工伤赔偿涉及伤残等级鉴定、赔偿标准计算等复杂问题，建议委托律师处理以最大化权益。
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