核心结论：若公司未签劳动合同，员工在上班路上发生事故，能否认定工伤及获得相应赔偿，需分情况讨论，关键在于能否证明劳动关系及事故是否符合工伤认定条件。

1. 劳动关系证明是前提

   • 尽管未签书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明存在事实劳动关系，则可依法主张权利。
   • 建议：立即收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作群聊天记录、工作服、门禁卡等，这是后续维权的基础。

2. 上下班途中事故的工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
   • 关键点：
     • 事故需为“交通事故”，且非本人主要责任（如对方闯红灯、违规变道等导致）。
     • 需提供交警部门出具的《交通事故责任认定书》，明确责任划分。
   • 例外：若事故为单方事故（如自己摔倒）或本人负主要责任，则不符合工伤认定条件。

3. 未签劳动合同的赔偿叠加

   • 除工伤赔偿外，公司未签书面劳动合同，员工还可依据《劳动合同法》第八十二条，主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额（最长11个月）。
   • 操作步骤：
     1. 先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张双倍工资。
     2. 同时申请工伤认定，若认定成功，可享受工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等（根据伤残等级）。

4. 实务中的注意事项

   • 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，双倍工资仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起算）。
   • 证据保留：事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等需及时固定，避免证据灭失。
   • 公司拒不配合：若公司否认劳动关系或拒绝赔偿，可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定及赔偿。

总结：未签劳动合同不影响工伤认定，但需先证明劳动关系。若符合工伤条件，可同时主张工伤赔偿及未签合同的双倍工资。建议尽快收集证据，咨询专业处理劳动纠纷的律师（比如我），通过法律途径维护权益。