针对您提出的“不签劳动合同出交通事故了如何赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定和交通事故赔偿两个方面的复杂问题。下面，我将为您详细解答。

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 即使没有签订劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明），在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，您仍然有权申请工伤认定。
   • 工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您将享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 若用人单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
   • 赔偿数额将根据您的伤残等级、治疗情况等因素确定。

二、交通事故赔偿

1. 责任划分：

   • 交通事故赔偿首先需要根据事故责任划分来确定赔偿比例。若您在事故中无责任或责任较小，您有权向责任方主张赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 交通事故赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、护理费、交通费等。
   • 赔偿数额将根据事故责任划分、伤残等级、治疗情况等因素确定。

三、操作建议

1. 保留证据：

   • 在主张赔偿前，请务必保留好相关证据，如病历、医疗费票据、工资流水、事故责任认定书、劳动关系证明材料等。

2. 协商与仲裁/诉讼：

   • 首先尝试与用人单位或责任方协商解决赔偿问题。
   • 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

四、特殊情况说明

• 若您同时符合工伤认定和交通事故赔偿的条件，您有权同时主张这两种赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。

综上所述，即使没有签订劳动合同，在遭遇交通事故时，您仍然有权通过工伤认定和交通事故赔偿来维护自己的合法权益。请务必保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。