关于航空公司地服劳务派遣员工35岁是否会被裁员的问题，不能一概而论，这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规层面
劳务派遣的法律规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣员工的劳动关系是受到法律保护的，不能随意被解除。
- 劳务派遣单位或用工单位（如航空公司）若要解除与被派遣劳动者的劳动关系，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循相应的程序。
年龄并非法定解除理由：
- 在法律法规中，并未将年龄作为解除劳动关系的法定理由。因此，单纯因为员工达到35岁这一年龄节点，并不能成为航空公司或劳务派遣单位解除劳动关系的合法依据。
二、公司政策与实际情况
公司政策：
- 航空公司或劳务派遣单位可能有自己的内部政策或规定，但这些政策或规定必须符合法律法规的要求。如果公司政策中存在与法律法规相悖的内容，那么这些内容将是无效的。
- 即使公司政策中有关于年龄或工作年限的考虑，也通常是在综合评估员工的工作表现、能力、健康状况等多方面因素后作出的决定，而非单纯基于年龄。
实际情况：
- 在实际工作中，航空公司地服劳务派遣员工的工作表现、能力、健康状况等都是影响其是否会被裁员的重要因素。如果员工在这些方面表现优秀，那么即使达到35岁，也不太可能被裁员。
- 另外，航空公司的业务需求、市场状况等也会影响其用工策略。如果航空公司业务繁忙，需要大量员工，那么裁员的可能性就会相对较低。
三、建议与措施
了解公司政策：
- 作为员工，你可以主动了解航空公司或劳务派遣单位的内部政策或规定，特别是关于裁员、解雇等方面的内容。这样可以帮助你更好地了解自己的权益和可能面临的风险。
提升自身能力：
- 无论年龄大小，提升自身的工作能力和专业技能都是非常重要的。这不仅可以增加你在职场上的竞争力，还可以让你在面对可能的裁员风险时更加从容。
关注法律法规变化：
- 法律法规是不断变化的，你需要关注相关的法律法规变化，特别是与劳动关系、劳务派遣等方面的内容。这样可以帮助你及时了解自己的权益和义务，并在必要时采取相应的法律措施。
如果遇到被裁员的情况，你可以先与公司进行沟通协商，了解裁员的具体原因和依据。如果认为公司的裁员行为违反了法律法规或公司政策，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。