结论概述：机场地勤超龄是否会被裁，不能一概而论，需结合具体情形判断，包括是否达到法定退休年龄、劳动合同约定、公司规章制度以及是否存在特殊保护情形等。以下从不同角度进行详细分析：
法定退休年龄与劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若机场地勤人员已达到法定退休年龄（通常男性60周岁，女性55周岁，具体以当地政策为准），且已开始享受基本养老保险待遇，则公司有权依法终止劳动合同，这并非“裁员”，而是劳动合同的自然终止。
- 若地勤人员虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且公司愿意继续雇佣，双方可协商签订劳务合同或其他形式的协议，继续工作关系。
公司规章制度与裁员规定
- 若地勤人员未达到法定退休年龄，公司因经营需要裁员，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案等程序。
- 裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。若地勤人员属于上述情形之一，被裁员的风险相对较低。
特殊保护情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；…。若地勤人员符合此情形，即使公司面临经营困难需要裁员，也不得裁减该员工。
实际操作建议
- 对于地勤人员而言，若担心超龄被裁，可主动了解公司规章制度、劳动合同内容以及当地劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。
- 若公司确实存在违法裁员行为，地勤人员可向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自身合法权益。
总结与建议：机场地勤超龄是否会被裁，需综合考虑多种因素。建议地勤人员密切关注自身年龄、劳动合同状态、公司规章制度以及当地劳动法律法规的变化，必要时咨询专业律师，以便在面临裁员风险时能够及时采取应对措施。如有具体法律问题，可直接向我咨询。