关于机场地服工作签的劳务合同，做个过几年是否会被辞退的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同期限与约定：

   • 首先，要查看你与机场地服签订的劳务合同中关于合同期限和解除合同的条款。如果合同中有明确的期限，并且没有约定在期限内可以随意解除合同，那么在合同期限内，机场地服通常不能随意辞退你。
   • 如果合同中有关于解除合同的特定条件（如严重违反公司规定、不能胜任工作等），并且你未违反这些条件，那么机场地服也不能仅凭主观意愿辞退你。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，才能合法解除劳动合同。
   • 如果机场地服没有合法理由辞退你，你可能有权要求继续履行合同、获得经济补偿或赔偿金等。

3. 实际工作表现与态度：

   • 除了合同和法律的规定外，你的实际工作表现和态度也是影响是否会被辞退的重要因素。如果你在工作中表现出色、态度积极，那么机场地服通常没有理由辞退你。
   • 相反，如果你在工作中存在严重失误、态度消极或违反公司规定等行为，那么机场地服可能会根据合同和法律的规定解除与你的劳动合同。

4. 公司经营状况与政策变化：

   • 机场地服的经营状况和政策变化也可能影响你的工作稳定性。如果公司经营不善或面临重大政策调整，可能会进行裁员或调整人员结构。
   • 在这种情况下，即使你的合同尚未到期且没有违反公司规定，也可能面临被辞退的风险。但根据法律规定，公司需要按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。

建议：

• 为了降低被辞退的风险，建议你认真履行工作职责、遵守公司规定、保持良好的工作态度和表现。
• 同时，你也可以关注公司的经营状况和政策变化，及时了解可能影响你工作的因素。
• 如果机场地服提出辞退你，你有权要求公司说明理由，并根据合同和法律的规定维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。