针对您提出的“公司撤场超龄怎么处理”的问题，这主要涉及到超龄劳动者在公司撤场情况下的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄但仍具有就业意愿的劳动者。由于这部分劳动者无法直接适用现行的劳动法和劳动合同法，因此在维护自身权益时可能会面临一些法律上的障碍。不过，近期人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》为超龄劳动者的权益保障提供了法律依据。

在公司撤场的情况下，超龄劳动者可以依据以下途径来维护自己的权益：

1. 司法与准司法保障：

   • 自愿调解：您可以与用人单位通过第三方进行调解，以自主达成纠纷解决的一致意见。这种方式成本较低，效率较高。
   • 仲裁前置：如果因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益发生争议，您需要先经过劳动仲裁程序，然后再向人民法院提起诉讼。仲裁程序相对简便、灵活，且对于某些争议可适用“一裁终局”的程序。
   • 司法保障：如果与用人单位的争议无法通过调解或仲裁解决，您可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 行政保障机制：

   • 劳动保障监察：人力资源社会保障行政部门可以对用人单位在加班费、最低工资以及工资支付保障等方面的违法行为进行监察，确保您的权益不受侵害。
   • 劳动安全卫生行政监督管理：如果用人单位违反劳动安全卫生方面的法律法规，相关监管部门会依法进行处理，保障您的生命安全和健康。

3. 工会监督和支持帮助：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，有责任维护超龄劳动者的权益。如果用人单位侵害了您的合法权益，工会有权提出改正意见或要求纠正，并可以向上级工会和当地政府有关主管部门报告，提出查处建议。同时，工会还可以依法支持和帮助您申请仲裁、提起诉讼。

4. 书面用工协议：

   • 根据暂行规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这有助于在发生争议时，您能够依据协议内容来维护自己的权益。

5. 工伤保险保障：

   • 暂行规定强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。这保障了您在遭遇工伤后获得赔偿的权利。

6. 养老金和医疗保险待遇：

   • 如果您已享受基本养老保险待遇和职工医疗保险退休人员待遇，继续工作不会改变这些待遇。对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，您还可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。

综上所述，在公司撤场的情况下，作为超龄劳动者，您有多种途径来维护自己的权益。建议您在遇到问题时，及时咨询相关法律专业人士或工会组织，以便更好地了解自己的权益并采取相应的维权措施。