劳务派遣工程类员工到了35岁通常不会被随意辞退。以下从不同角度为你详细分析：
一、年龄不是辞退的合法理由
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不能仅以年龄超过35岁为由辞退员工。在劳动合同期内，用人单位辞退员工需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。因此，如果劳务派遣工程类员工没有违反公司规章制度、没有严重失职行为，也没有被依法追究刑事责任，那么仅因年龄超过35岁而被辞退是不合法的。
二、劳务派遣员工被辞退的法定情形
虽然年龄不是辞退的合法理由，但劳务派遣员工在以下情况下可能被辞退：
- 在试用期间被证明不符合录用条件：如果劳务派遣员工在试用期内表现不佳，无法满足用工单位的要求，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，进而可能被辞退。
- 严重违反用工单位的规章制度：如果劳务派遣员工严重违反了用工单位的规章制度，如经常迟到早退、旷工、违反安全操作规程等，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，并可能因此被辞退。
- 严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害：如果劳务派遣员工在工作中严重失职或营私舞弊，给用工单位造成了重大经济损失或声誉损害，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，并可能因此被辞退。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用工单位提出拒不改正：如果劳务派遣员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用工单位提出后拒不改正，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，并可能因此被辞退。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用工单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效：如果劳务派遣员工在订立或变更劳动合同时使用了欺诈、胁迫手段或乘人之危，导致劳动合同无效，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，并可能因此被辞退。
- 被依法追究刑事责任：如果劳务派遣员工被依法追究了刑事责任，用工单位可以将其退回劳务派遣单位，并可能因此被辞退。
三、应对建议
- 了解自己的权益：作为劳务派遣员工，你应该了解自己的权益和用工单位的义务。如果用工单位试图以不合法的方式辞退你，你有权维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：如果用工单位试图辞退你，你应该保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果你认为用工单位的辞退行为不合法，你可以寻求法律帮助。你可以咨询专业律师，了解自己的维权途径和策略。
如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。