结论前置：员工打老板是不对的，同时老板不发工资也是违法的。员工应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取暴力行为。

从员工打老板的角度分析

1. 法律责任：

   • 员工打老板可能构成违法行为，如故意伤害或寻衅滋事等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 暴力行为不仅不能解决问题，反而可能使员工陷入更严重的法律困境。

2. 合理维权：

   • 员工在遭遇老板不发工资等侵权行为时，应当通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 暴力行为不仅无法有效解决问题，还可能损害员工的形象和声誉，甚至影响其未来的职业发展。

从老板不发工资的角度分析

1. 违法行为：

   • 老板不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 老板不发工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。

2. 员工权益：

   • 员工有权要求老板按时足额支付工资。如果老板拒绝支付，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。
   • 员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综合建议

1. 保持冷静：

   • 在遭遇老板不发工资等侵权行为时，员工应当保持冷静和理性，避免采取暴力行为。

2. 合法维权：

   • 员工应当通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 寻求帮助：

   • 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。

举例说明：假设某员工因老板不发工资而与其发生争执，并动手打了老板。这种情况下，员工不仅可能面临法律责任，还可能因此失去工作机会和声誉。相反，如果员工选择通过合法途径来维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，那么其权益更有可能得到有效保障。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害、寻衅滋事等行为的相关规定。

总之，员工在遭遇老板不发工资等侵权行为时，应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取暴力行为。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。