公司派活不公平，并不意味着你可以直接选择不干。在处理这类问题时，我们需要从多个角度进行考虑和分析。
劳动合同与工作安排
首先，从劳动合同的角度来看，员工与公司之间签订了劳动合同，其中明确规定了员工的工作职责和范围。公司有权根据业务需要和员工的能力、经验等因素，对员工的工作任务进行合理分配和调整。如果公司派活不公平，但并未违反劳动合同中的明确约定，员工直接拒绝工作可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
公平与合理性的考量
然而，公平和合理性也是我们在处理这类问题时需要考虑的重要因素。如果公司派活明显不公平，例如将大量繁重、危险或低价值的工作任务分配给某一员工，而其他员工则承担相对轻松、安全或高价值的工作任务，这种分配方式显然是不合理的。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
沟通协商与解决途径
沟通协商：员工可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己对于工作分配的不满和理由，提出合理的调整建议。通过沟通协商，双方可以达成共识，找到更加公平合理的工作分配方式。
内部申诉机制：如果沟通协商无果，员工可以依据公司的内部申诉机制进行申诉。许多公司都设有内部申诉渠道，员工可以通过这些渠道向更高层级的管理人员反映问题，寻求公正的处理结果。
劳动仲裁或诉讼：如果内部申诉机制也无法解决问题，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司派活不公平，并要求公司承担相应的法律责任。
可能的法律后果
如果员工直接拒绝工作，且没有合理的理由或证据支持自己的行为，可能会面临以下法律后果：
违约责任：员工可能需要承担违反劳动合同的违约责任，包括赔偿公司因此遭受的损失等。
纪律处分：公司可能会对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
影响职业声誉：员工的行为可能会对其职业声誉产生负面影响，影响未来的职业发展。
建议与总结
面对公司派活不公平的情况，员工应首先尝试通过沟通协商和内部申诉机制解决问题。如果这些方式无法奏效，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。