不可以直接因为领导做事不公平就不执行任务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与职责角度：

   • 根据一般的劳动合同原则，员工与雇主之间建立了劳动关系后，员工有义务按照劳动合同的约定和雇主的合理指示执行工作任务。这是员工的基本职责，也是劳动合同得以履行的基础。
   • 如果领导分配的任务是合理的，且属于你的工作职责范围，那么即使你认为领导在某些方面做事不公平，也不能成为拒绝执行任务的合法理由。

2. 内部申诉与沟通机制：

   • 如果你认为领导在分配任务或处理事务时存在不公平的情况，首先应该尝试通过内部申诉或沟通机制来解决问题。这可以包括与领导进行坦诚的对话，表达你的关切和看法，或者向更高层级的管理人员或人力资源部门反映情况。
   • 通过内部沟通，往往可以更有效地解决问题，避免不必要的冲突和误解。

3. 法律后果与风险：

   • 如果你因为认为领导不公平而拒绝执行任务，这可能构成违反劳动合同的行为。根据劳动合同法的相关规定，雇主有权要求员工按照合同约定履行工作职责，如果员工拒绝执行，雇主可以采取相应的纪律措施，甚至解除劳动合同。
   • 此外，拒绝执行任务还可能对你的职业声誉和未来的职业发展产生负面影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如领导分配的任务明显违法或违反公序良俗，或者任务超出了你的能力范围且没有提供必要的支持和资源。在这些情况下，你可以拒绝执行任务，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 但这种情况与“领导做事不公平”并不完全等同，需要具体分析任务本身的合法性和合理性。

建议：

• 如果你认为领导在分配任务或处理事务时存在不公平的情况，建议首先通过内部沟通机制来解决问题。
• 如果内部沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在任何情况下，都应该保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。