结论：领导安排工作不合理时，员工并非可以随意“反抗”，但可以通过合法、合理的途径来维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同和劳动法的角度

1. 劳动合同的履行：员工与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。领导安排的工作，若属于劳动合同中约定的工作范围或岗位职责，员工一般应当履行。但这并不意味着员工必须无条件接受所有不合理的工作安排。

2. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权拒绝用人单位的违法指令或明显超出合理范围的工作安排。例如，若工作安排违反法律法规、存在安全隐患、超出员工能力范围或严重损害员工身心健康等，员工有权提出异议并拒绝执行。

二、从合理反抗与合法维权的角度

1. 合理反抗的方式：当员工认为领导的工作安排不合理时，首先应当尝试与领导进行沟通，表达自己的观点和困难，寻求合理的解决方案。沟通是解决问题的第一步，也是最为平和、有效的方式。

2. 合法维权的途径：若沟通无果，员工可以通过以下途径来维护自身权益：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的不合理工作安排，要求劳动监察部门进行调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若员工与用人单位之间因工作安排问题产生争议，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、从反抗的后果与风险的角度

1. 反抗的后果：若员工未经合法程序擅自反抗或拒绝执行工作安排，可能会面临用人单位的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些后果将直接影响员工的职业发展和经济利益。

2. 反抗的风险：在反抗过程中，员工需要确保自己的行为合法、合理，避免采取过激或违法的手段。否则，员工可能会因自己的不当行为而承担法律责任，如赔偿损失、承担行政责任等。

建议：当员工认为领导的工作安排不合理时，应当保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自身权益。在沟通无果的情况下，可以寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院的帮助。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，避免因不当行为而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。