公司违法时，员工并不可以直接不干活，但在特定情况下有权拒绝违法的工作安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工拒绝违法工作安排的权利

在特定情况下，如果公司的工作安排或运作模式明显违背法律规定，员工有权拒绝。例如：

• 高风险且缺乏保护的工作：当公司强制员工进行高风险且缺乏必要保护措施的工作时，员工可以拒绝。这是因为公司有义务为员工提供安全的工作环境，如果未能履行这一义务，员工有权保护自己的生命安全和身体健康。
• 参与法律明文禁止的活动：如果公司要求员工参与法律明文禁止的活动，如非法生产、销售等，员工同样有权拒绝。参与此类活动不仅可能使员工面临法律责任，还可能对其职业生涯造成严重影响。

二、员工拒绝工作安排的条件和注意事项

1. 法律依据：员工的拒绝必须具备准确的法律依据。这意味着员工需要了解相关法律法规，确保自己的拒绝行为是合法的。
2. 证据保存：员工在拒绝工作安排时，应妥善保存相关证据，如书面通知、工作纪录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，可以证明员工的拒绝行为是合理的。
3. 拒绝方式：员工的拒绝方式要合理且符合法律标准。例如，员工可以通过书面形式向公司表达拒绝意见，并说明拒绝的理由和法律依据。避免采取过激或违法的行为，以免损害自己的合法权益。

三、员工无理拒绝合法工作安排的后果

如果员工无理拒绝合法的工作安排，那么这就可能被视为违反了劳动纪律。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，完成工作任务。如果员工无正当理由拒绝工作安排，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

四、建议与措施

• 了解法律法规：员工应了解与自己工作相关的法律法规，以便在面临违法工作安排时能够做出正确的判断。
• 与公司沟通：在拒绝工作安排前，员工可以尝试与公司进行沟通，说明自己的顾虑和法律依据，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司要求员工在未提供任何安全防护措施的情况下进行高空作业，员工有权拒绝这一工作安排。因为公司未能履行提供安全工作环境的义务，员工为了保护自己的生命安全而拒绝工作是合理的。在这种情况下，员工应保留相关证据（如工作通知、现场照片等），并通过书面形式向公司表达拒绝意见。如果公司因此对员工进行不当处理，员工可以依法维护自己的权益。

总之，虽然员工在公司违法时有权拒绝违法的工作安排，但必须确保自己的拒绝行为具备法律依据，并妥善保存相关证据。同时，员工也应了解无理拒绝合法工作安排的后果，避免因此损害自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。