结论前置：上班一个月不到被门店老板辞退且工资没有马上结清，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，老板未及时结清工资是违法的。

详细分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且工资应当按月支付。
   • 如果门店老板在辞退你后没有立即结清工资，这很可能构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。

2. 辞退与工资结算的关系：

   • 辞退员工并不免除老板支付工资的义务。无论是因为何种原因辞退员工，老板都应当在辞退时或之前结清员工的工资。
   • 如果老板以各种理由拖延或拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板未及时结清工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金。
   • 在某些情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款或承担刑事责任。

4. 建议与行动：

   • 首先，你可以尝试与老板进行沟通，要求其立即结清工资。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此过程中，保留好与老板的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以便在需要时提供给劳动监察部门或法院。

特殊情况说明

• 虽然通常情况下老板未及时结清工资是违法的，但也有一些特殊情况可能影响这一判断。例如，如果双方在劳动合同中有特别约定关于工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可能按照约定时间支付工资而不构成违法。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的合同条款来支持。

总结与建议：上班一个月不到被门店老板辞退且工资没有马上结清，这一行为在大多数情况下是违法的。你有权要求老板立即结清工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。