如果公司在法定节假日不让你休息，这是不合法的，你有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、与公司协商
- 明确诉求：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你在法定节假日享有休息的权利，并了解公司不放假的具体原因。
- 提出补偿方案：在协商过程中，你可以提出具体的补偿方案，如要求公司安排后期补休，或者按照国家规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备投诉书和相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系，以及公司未依法安排休假的事实。
- 等待调查处理：劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款。
三、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果问题仍未得到解决，你可以在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付法定假日加班工资、安排补休等）、事实和理由，并提交相关证据材料。
- 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，公司应当履行裁决义务。
四、寻求法律援助与提起诉讼
- 法律援助：在维权过程中，如果你遇到困难，可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
五、通过工会维权
如果所在公司有工会组织，你还可以向工会投诉。工会作为员工的代表，有责任和义务为员工维权，并与公司协商解决相关问题。
六、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、邮件等。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等，有助于你更好地维护自己的合法权益。
总结：劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予的合法权益。如果公司不放假且未给予相应补偿，你应当积极运用法律武器来维护自己的权益。在整个维权过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规是成功的关键。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。