睡觉被炒鱿鱼，工资是否发放需分情况讨论。首先，我们要明确的是，无论员工是在工作状态还是休息状态，只要其与公司存在劳动关系，且已经为公司提供了劳动，那么公司就有义务支付相应的工资。针对您提出的“睡觉被炒鱿鱼”这一具体情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
若睡觉行为属于正常休息且未违反公司规定：
- 在这种情况下，员工在休息时间睡觉是合理的，公司不能因此解除劳动合同并不支付工资。如果公司无故解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时，公司还需支付员工应得的工资，包括被解除劳动合同前的工资以及可能的未休年假工资等。
若睡觉行为违反了公司规定或工作纪律：
- 如果公司有明确规定禁止在工作时间内睡觉，且员工违反了这一规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。但是，即使在这种情况下，公司也需要支付员工在被解除劳动合同前已经提供的劳动所对应的工资。公司不能因为员工违反规定就拒绝支付其应得的工资。
关于工资支付的具体规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否因为睡觉而被解除劳动合同，只要其已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。
法律建议：
- 如果您因为睡觉而被公司解除劳动合同，并且公司拒绝支付工资，您可以先与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和赔偿金。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明您的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定违法解除劳动合同且拒绝支付工资，除了需要支付应得的工资外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
总之，无论员工是因为何种原因被解除劳动合同，只要其已经为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。如果您遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。